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合盛娱乐吧-国企员工看这里:2019年改革可能影响你的工资,铁饭碗将被打破

来源:互联网      2020-01-11 18:54:52 热度4159

合盛娱乐吧-国企员工看这里:2019年改革可能影响你的工资,铁饭碗将被打破

合盛娱乐吧,对于很多人来说,在国企上班是一份不错的工作。

不仅因为薪资报酬都不错,而且也没有那么多条条框框限制,所以很多人把进入国企工作当做自己的一个铁饭碗。

5月份国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,多地发布了地方版改革意见,确定明年起全面推行改革。

其中工资总额与国企利益、劳动生产率等相挂钩。

做到同向联动、能增能减。职工工资收入则与其工作业绩和实际贡献相互挂钩。

也就是说,国企实际效益将会直接影响到员工的工资水平变化。

在当年内,企业经济效益有所增长的,当年工资的总额增长必须在效益增长的幅度范围内,或者低于同期经济效益增长速度。

且职工平均工资增长幅度不能超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。

对于企业效益下降的,除了因为政策调整等非经营性因素原因不用下调工资外,其他原因将会下调工资。

不过即使下调也不会低于全国城镇单位就业人员平均工资的。

在某种程度上,这种调整有利于加强员工的积极性,避免部分员工过于“安逸”。

大家一致认为的铁饭碗将要被打破了。

对于没有实现国有资产保值增值的企业,员工不仅不会上调工资,反而会进行下调工资。

正常情况下,是进行增人不增加工资,减人而不减工资总额。

如果企业进行兼并重组,新设企业或机构的,会增加或减少工资总额。

改革工资总额的方法是:按照国家工资收入分配宏观政策要求,根据企业自身发展战略和薪资策略、年度生产经营目标以及经济效益等,再综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等实际情况,结合政府只能部门发布的工资指导线来合理确定年度工资总额。

本次文件的出台,对于电力、有色、汽车等效益不佳国企将不利,这些国企单位的职工工资或有可能受到影响。

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